NAŠE VREDNOSTI

Posvećenost

Svaki zaposleni član GLA Holdinga posvećen je onome što radi i kako to radi. Ponosni smo što radimo pravu stvar u pravo vreme kako bismo maksimizirali vrednost za akcionare. Posvećeni smo svim našim kupcima, proizvodima, zaposlenima i preduzećima. Posvećeni smo izgradnji kompanije koja će se održati tokom sledećih generacija

Naporan rad

U GLA holdingu ne radimo ništa bez truda i zalaganja. Predanošću i napornim radom težimo da stvorimo kompaniju za naše buduće generacije. Ugradnjom kulture napornog rada, marljivosti i posvećenosti, omogućava nam da kombinujemo dugoročno razmišljanje i način razmišljanja da preduzmemo brze mere za rešavanje važnih i hitnih problema. Ne bojimo se promene, mi je prihvatamo. Razumemo šta je potrebno za izgradnju nečega iz temelja i želimo da osiguramo da se to održi u godinama koje dolaze.

Inovacija

U svetu koji se brzo menja težimo ka tome da budemo na čelu novih tehnologija koje unapređuju sve naše poslove. Ulažemo u svoje zaposlene i ulažemo u svoje poslovanje jer shvatamo da se svet menja. Međutim, takođe tražimo pomoć od naših zaposlenih kako bismo bili sigurni da nećemo propustiti sledeću veliku stvar. Želimo da prigrlimo svet kroz inovacije i automatizaciju. Vidimo da je automatizacija od vitalnog značaja za održivi rast, ali verujemo da mašine ne bi trebalo da zamenjuju ljude već da im pomažu u brzom i tačnijem izvršavanju zadataka.

Saosećanje

U GLA Holdingu čvrsto verujemo da kompanije treba da se potrude da pomognu drugima u nevolji. Uvek tražimo da stvorimo nova partnerstva sa dobrotvornim organizacijama, neprofitnim organizacijama, sirotištima i medicinskim ustanovama. Znamo da nije dovoljno samo da se fokusiramo na rast i sopstveno poslovanje, već se moramo fokusirati i na spoljne zainteresovane strane kojima je potrebna naša pomoć. Ako želite više informacija o nekom od naših dobrotvornih programa ili sa kim trenutno radimo, slobodno nas kontaktirajte.

Harmonija

Verujemo da uspešna kultura poslovanja treba da bude osigurana harmonijom u svim delovima našeg sistema. Želimo da naši timovi rade zajedno i razmenjuju informacije širom organizacije tamo gde je to zakonski moguće. Promovišemo i nagrađujemo timski rad, a takođe želimo da zaposleni urade pravu stvar i da iznesu mišljenje kada veruju da nešto nije u redu. Ova vrsta kulture otvara prostor za konstruktivne povratne informacije unutar organizacije i promoviše efikasnost.